ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ
ПРЕДПРИЯТИЕ "ИВАЦЕВИЧСКОЕ ЖКХ"

Проводимая на предприятии идеологическая работа весьма объёмна и многогранна. Она включает в себя вопросы воспитания, трудовой и производственной дисциплины, борьбы с негативными проявлениями на производстве и в быту, организации отдыха и оздоровления работников, проведение ЕДИ, участие в городских и районных мероприятиях, работу с обращениями граждан, развитие шефских связей и многое другое.

Ежегодно руководителем предприятия утверждается перспективный План организации идеологической работы в трудовом коллективе, который согласовывается с отделом идеологической работы, культуры и по делам молодёжи и включают в себя комплекс мероприятий по различным направлениям:

·информационно - идеологическая работа;

·культурно-массовая и физкультурно- оздоровительная деятельность;

·оказание шефской помощи членам коллектива и ветеранам войны и труда.

Одним из методов работы в коллективе является проведение единых дней информирования. На предприятии установлен единый день информирования - каждый 3-й четверг месяца, утверждаются графики проведения встреч. Методические материалы для проведения встреч ИПГ предоставляются отделом идеологической работы, культуры и по делам молодёжи Ивацевичского райисполкома ежемесячно.

Проводится целенаправленная работа по подписке на государственные периодические печатные издания, в том числе 93 ветеранам труда оформлена подписка на газету «Заря».

Важную роль в системе идеологии предприятия играет наличие информационных стендов, на которых отображаются вопросы трудовой дисциплины, ход производственных и иных соревнований, деятельность общественных организаций.

На предприятии имеются стенды с государственной символикой, символикой района. В актовом зале административного здания установлен телевизор для просмотра видео и два композиционных стенда «От прошлого к будущему», «Мой родны кут».

Для размещения информационно-образовательных материалов на актуальные темы имеются информационные стенды «Здоровым быть - здорово!», «Профилактика правонарушений», как в административном здании так и на производственных участках, в общежитии, банно-оздоровительном комплексе, гостинице.

Обеспечена актуальность размещаемой наглядности и своевременное ее пополнение.

В административном здании установлен стенд «Наши достижения» с размещением на нем грамот, благодарностей, дипломов, кубков. Имеется стенд «Поздравляем с Днем рождения».

На предприятии созданы общественные объединения. Это первичные организации отраслевого профсоюза, ОО «БРСМ», «Белая Русь», Красный крест, Советы ветеранов, ОО «Белорусский союз женщин».

Нельзя недооценивать роль общественных объединений в работе по сохранению социальной стабильности в обществе. Именно общественные формирования выражают интересы и осуществляют защиту различных слоёв населения, вовлекая в активную общественную деятельность молодёжь.

Члены трудового коллектива принимают активное участие в проведении важнейших общественно-политических кампаний и акций. Самые достойные представители коллектива выдвигаются в состав участковых избирательных комиссий и наблюдателями на участки для голосования.

Особое место в идеологической работе отводится выполнению требований директив Президента Республики Беларусь № 1,2,3. По каждому направлению существует нормативная база, разработаны комплексные мероприятия, работают комиссии, назначены ответственные лица, ведущие работу по их реализации.

Организована работа общественных формирований правоохранительной направленности – добровольной дружины, выход которых осуществлялся согласно утвержденного графика. В состав добровольной дружины входит 7 человек. За выходы на дежурство добровольной дружины работникам предоставляется дополнительный день к трудовому отпуску.

В целях проведения в трудовом коллективе профилактической работы по предупреждению случаев употребления алкогольных напитков на рабочих местах, появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения, противоправного поведения на предприятии создана комиссия по борьбе с пьянством и алкоголизмом.

Основной задачей комиссии является профилактика пьянства и алкоголизма и предупреждение совершения преступлений в состоянии алкогольного опьянения в трудовом коллективе.

Руководителями структурных подразделений на рабочих местах проводится индивидуальная и коллективная воспитательная работа с работниками, злоупотребляющими спиртными напитками методом убеждения. К лицам, которые нарушают трудовую дисциплину, игнорируют мнение коллектива, применяются меры дисциплинарного и материального взыскания.

Для выявления лиц, находящихся на рабочих местах в состоянии алкогольного опьянения, на предприятии проводятся рейдовые проверки. За прошлый год проведено 11 рейдов.

В результате проверок не выявлено случаев нахождения на работе лиц в состоянии алкогольного опьянения.

На предприятии в соответствии с Директивой Президента Республики Беларусь от 27 декабря 2006г. № 2 «О мерах по дальнейшей дебюрократизации государственного аппарата», Законом Республики Беларусь от 18.07.2011 года «Об обращениях граждан и юридических лиц» проводится работа с обращениями граждан, которая включает в себя регистрацию письменных заявлений и устных обращений граждан, поступающих во время проведения личных приемов руководителя, а также их своевременное рассмотрение и принятие мер по существу поступивших обращений.

В структурных подразделениях предприятия ведутся книги замечаний и предложений. Все книги замечаний и предложений зарегистрированы в налоговых органах по месту постановки организации на учет и хранятся в порядке, установленном Постановлением Совета Министров РБ от 30.12.2011года № 1786 «Об утверждении Положения о порядке ведения делопроизводства по обращениям граждан и юридических лиц в государственных органах, иных организациях, у индивидуальных предпринимателей». Приказом руководителя предприятия назначены лица, ответственные за ведение книг замечаний и предложений.

Одной из форм заинтересованности работника добросовестно трудиться является чуткое и внимательное отношение к нему со стороны руководства предприятия, забота о нем, применение различных форм и методов материального и морального стимулирования. С этой целью на предприятии разработано положения о «Доске Почета», положение «О грамоте и благодарности». За заслуги работника в его трудовой деятельности применяются различные виды поощрения: выдачи премии, объявление благодарности, награждение грамотами, ценными подарками и др.

В коллективном договоре предусмотрена социальная поддержка работников предприятия, в том числе молодежи.

Для участия в экзаменационных сессиях предоставляются оплачиваемые социальные отпуска.

Предоставлены первые рабочие места выпускникам государственных высших, средних специальных и профессионально-технических учебных заведений.

Для закрепления молодежи в трудовом коллективе предоставляются места в общежитии.

Согласно коллективного договора производятся единовременные выплаты работникам предприятия в связи с: профессиональным праздником, Днем Защитника Отечества, Днем 8-е Марта. К Новому году каждому работнику оказывается материальная помощь в виде продуктовых наборов и новогодних подарков.

Оказывается материальная помощь работникам в организации похорон близких родственников не менее 5-ти базовых величин, и в случае смерти работника предприятия – не менее 10 базовых величин.

Оказывается материальная помощь работникам, находящимся на лечении.

Работником, которым до достижения пенсионного возраста осталось не менее трех лет, страхуются для получения дополнительной пенсии.

Также ряд материальных выплат производится из средств профбюджета:

- впервые вступившим в брак – 4 базовые величины;

- с достижением пенсионного возраста – 4 базовые величины;

- с рождением детей – 4 базовые величины;

- с достижением 50 лет – 2 базовые величины;

- в связи с временной нетрудоспособностью 14 и более дней – 1 базовая величина;

- воинам-афганцам ко Дню Памяти – 2 базовые величины.

Также профсоюзный комитет организовывает поздравление юбиляров (50, 55, 60 лет) на рабочих местах с вручением цветов, денежных выплат и поздравительных открыток.

За счет средств профбюджета оплачивается частичная стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря. Оказывается материальная помощь матерям –одиночкам, многодетным семьям, семьям воспитывающим детей-инвалидов для подготовки детей к школе.

Для членов профсоюза приобретаются билеты на концерты, театральные постановки.

Профкомом организовываются туристические поездки в Санкт-Петербург, Одессу, Мир- Несвиж.

Существующие на предприятии льготы распространяются и на ветеранов. Ежегодно проводятся поздравления ветеранов ВОВ и труда с Днем Защитников Отечества, Днем женщин, Днем работников жилищно-коммунального хозяйства, Днем Победы с приглашением их на торжественные собрания.

К 70-летию образования жилищно-коммунального хозяйства ветеранам, проработавшим на предприятии 20 лет (женщины) и 25 лет (мужчины) оказывалась материальная помощь.

К 70-летию освобождения Беларуси от немецко-фашистских захватчиков и 70-летию Победы участнику войны (на предприятии один участник ВОВ) была оказана материальная помощь в размере 10 базовых величин от предприятия и 2 базовые величины от профкома.

Значительное внимание администрация уделяет культурно-массовой работе, организации досуга, формированию здорового образа жизни, созданию условий для развития физической культуры и спорта. Инициаторами проведения культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы в трудовом коллективе предприятия, является первичная профсоюзная организация, в состав которой входят практически все члены трудового коллектива. Ежегодно разрабатываются и утверждаются календарные планы спортивно - массовых мероприятий, проводятся круглогодичные спартакиады по различным видам спорта, имеется спортивный инвентарь и оборудование. И как результат – на протяжении последних 3-х лет наблюдается неуклонный рост количества работающих, занимающихся в спортивных секциях предприятия.

Ежегодно работники предприятия принимают активное участие в следующих спортивно-массовых мероприятиях:

- областная зимняя спартакиада;

- круглогодичная спартакиада ГУПП «Ивацевичское ЖКХ» по 9 видам спорта;

- районные соревнования (волейбол, плавание, настольный теннис, шахматы, шашки, мини-футбол, туристический слет);

- областная летняя спартакиада;

- областные соревнования по рыбной ловле;

- соревнования пожарных дружин;

- областной шахматно-шашечный турнир.

Среди предприятий ЖКХ области ГУПП «Ивацевичское ЖКХ» занимает 4 место по спортивно-массовой работе.

Все эти мероприятия финансировались профсоюзным комитетом.

В целях оздоровления работников на предприятии созданы условия для посещения бассейна. За счет средств предприятия приобретены абонементы в бассейн 8 работникам, принимавшим активное участие в спортивных мероприятиях. Также, членам профсоюза, желающим посещать бассейн, профком оплачивает 50% стоимости абонемента.

Два раза в неделю работники предприятия могут посещать тренировки по мини-футболу и другим видам спорта в спортзале средней школы № 4 г.Ивацевичи.

За активное участие в спортивно-массовых мероприятиях работники предприятия награждаются грамотами и денежными вознаграждениями из средств профбюджета.

ГУПП «Ивацевичское ЖКХ» принимает активнее участие во всех районных общественно-значимых мероприятиях таких, как: празднование Дня Победы, Дня государственного Герба и Флага, встрече партизан и подпольщиков в урочище Хованщина, урочище Гута-Михалин и др.

Обеспечено участие трудового коллектива в республиканском и районных субботниках по благоустройству.

Ежегодно к профессиональному празднику проводится чествование

передовиков и ветеранов производства с вручением грамот, благодарностей, цветов, денежных вознаграждений. Приглашаются артисты с концертом.

Организовываются и проводятся круглые столы для проживающих в общежитиях на тему «Актуальные проблемы ВИЧ/СПИД» с участием специалистов ГУ «Ивацевичский райЦГиЭ» и ЦРБ. Проводятся семинарские занятия по профилактике ВИЧ/СПИД для работников гостиницы и общежитий.

Ежегодно редприятие принимает участие в проведении в Брестской области информационно-образовательных акций «Брестчина без табака!», «Брестчина – за трезвый образ жизни!», в месячнике за здоровый образ жизни.

В системе идеологической работы важную роль играет создание комфортных условий на производстве: это и бытовые помещения для работников, комнаты отдыха, возможность получить горячее питание. С целью создания максимально комфортных условий работникам, руководством предприятий уделяется должное внимание санитарному состоянию бытовых помещений, комнат приёма пищи, столовых.

В административно-бытовых и производственных помещениях имеется необходимая мебель, содержатся в работоспособном состоянии душевые, санузлы, в комнатах приема пищи есть электрочайники, СВЧ-печи, холодильники и т.д.

Руководство предприятия понимает, что главным объектом идеологической работы является человек и задача идеологического актива – формировать мировоззрение людей, мобилизовать их на решение конкретных социально-экономических задач. Первоочередной задачей идеологической работы является создание в трудовых коллективах благоприятного психологического климата, комфортных условий труда и отдыха, что в конечном счёте всегда положительно сказывается и на экономических достижениях предприятий в целом.